成都市企业会计协会招聘和晋升制度

                                                     成都市企业会计协会招聘和晋升制度               

为了优化协会的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系，畅通工晋升渠道，吸收高素质人才，提高员工素质，保证协会的协调、健康地发展，特制定本制度。

一、员工的招聘

1、人力资源需求提出计划， 根据新的社团管理办法，协会可根据工作需要招聘秘书长和相关工作人员。

2、招聘人员方案的审核和审批， 办公室提出招聘人员的方案报理事会审核并通过，办公室负责实施人员招聘，最终结果报理事会审核通过。

3、秘书长的招聘条件：
   （1）中国党员，维护协会的利益和声誉，富有团队合作精神和亲和力；
   （2）有敬业精神，工作认真投入，负责任、敢担当、勇于创新；
   （3）具有高级职称，大专以上学历，具备极强的工作能力，综合素质高。
      4、一般人员的招聘条件
      遵守国家法律、法规，遵守协会各项规章制度，有敬业精神，工作认真负责，大专以上学历，具备极强的工作能力，计算机操作熟练，能熟练掌握各种办公软件，有协作精神。
      二、  招聘方式
     主要分为内部招聘和外部招聘；
     1、内部招聘对象的主要来源内部人员重新聘用。内部招聘的方式主要有推荐法。
     2、协会在内部招聘不能满足岗位要求时进行外部招聘，外部招聘的几种主要形式：员工推荐、网络媒体招聘、现场招聘会、校园招聘、委托猎头公司招聘等。
      3、内部招聘管理和外部招聘管理均由办公室组织和统筹安排。
       三、  民政局备案
      经理事会审批后的秘书长人选报民政局备案。由办公室办理入职手续。
     四、 员工的晋升
     1、 员工按岗位分工履行职责，年底进行工作业绩考评。
     2、考评的等级分不合格，合格，优秀。
     3、条对于考核优秀的员工可晋升为协会的部门负责人；对于不合格者，退出协会。
     监事会参与并监督招聘人员和晋升的全过程。